建築建設求人情報サイト

求人を出しても応募が集まらない。面接をしても入社につながらない。せっかく採用しても、数か月で辞めてしまう。

近年、こうした悩みを抱える企業が増えています。少子高齢化の進行によって、労働人口そのものが減少している中で、今や「求人を出せば応募が来る」時代ではありません。
では、どうすれば応募者の心に響く求人をつくることができるのでしょうか。
その答えの一つが、「社内の働きやすさをきちんと伝えること」です。

■ 求職者が重視するポイントが変わった時代

かつては、「給与の高さ」や「勤務地の近さ」が応募動機の中心でした。
しかし今の時代、求職者が最も気にしているのは、「どんな人たちと、どんな環境で働けるのか」という点です。
特に20代・30代の若い世代ほど、社内の雰囲気・人間関係・ワークライフバランスを重要視する傾向が強くなっています。

SNSや口コミサイトを通じて企業の内情を知ることが当たり前になった今、応募者は求人票だけでなく、「会社のリアルな姿」を見極めようとしています。
つまり、給与や休日の条件だけでは選ばれにくい時代に突入しているのです。

■ “働きやすさ”とは何か？数字だけでは伝わらない

働きやすさという言葉はよく耳にしますが、その中身を明確に説明できる企業は多くありません。
単に「残業が少ない」「休日が多い」というだけでは、他社との差別化にはなりにくいからです。
働きやすさとは、「社員が安心して長く働ける環境がある」ということ。
それは数字だけではなく、職場の雰囲気・人間関係・会社の姿勢といった、目に見えない部分にこそ表れます。

たとえば、

• 社長や上司が相談しやすい雰囲気をつくっている

• ミスを責めるのではなく、フォローする文化がある

• 社員同士が自然に助け合う関係がある

• 子育てや家庭事情に理解がある

• 意見を出し合えるミーティング環境がある

こうした日常の積み重ねこそが、真の「働きやすさ」です。
そして、それを言葉や写真で伝えることが、現代の求人では非常に重要になっています。

■ 応募者は「会社の中」を見たがっている

現代の求職者は、求人情報だけでは満足しません。
実際にどんなオフィスや作業場なのか、どんな人が働いているのかを知りたがります。
特に若い世代は「雰囲気が合うかどうか」を重視するため、写真や動画で社内の様子を発信する企業が人気を集めています。

たとえば、

• 社員インタビュー（先輩の声）

• 仕事中の風景写真

• 社内イベントや食事会の様子

• 職人たちの作業風景

• 1日のスケジュール紹介

こうした情報は、応募者にとって非常に安心材料になります。
「自分もこの中で働いてみたい」と感じさせることで、応募意欲を大きく高めることができるのです。

■ “定着率”が高い企業ほど、働きやすさを発信している

働きやすさをアピールしている企業は、採用面だけでなく定着率にも良い影響を与えています。
なぜなら、入社前と入社後のギャップが少ないため、ミスマッチが起きにくいからです。

たとえば、「うちは休みが取りやすい会社です」と言うだけでなく、「昨年の有給取得率は70％です」「子育て中の社員も在籍しています」といった具体的な事実を伝えることがポイントです。
数字を交えることで信頼感が増し、「この会社なら安心して働けそう」という印象を持たれやすくなります。

一方で、「頑張れば稼げる」「アットホームな職場」など、曖昧な言葉だけの求人は敬遠されがちです。
今の応募者は情報感度が高く、実態とのズレを敏感に感じ取ります。
だからこそ、企業は誠実に、リアルな“働く環境”を見せる姿勢が求められています。

■ 「働きやすさ」を伝えるには“具体例”が鍵

求職者に安心感を与えるためには、「具体的なエピソード」で伝えることが大切です。
たとえば次のような表現です。

• 「子どもの行事でお休みを取る社員も多く、家庭と両立できる環境です」

• 「未経験入社の社員が半年で現場リーダーに昇格しました」

• 「社員同士の交流を深めるため、年に2回食事会を開いています」

このように、実際の事例を交えることで、働きやすさの“実感”が生まれます。
求職者にとっての信頼ポイントは、立派な言葉よりもリアルなストーリーなのです。

■ 「働きやすい会社＝成果を出せる会社」

働きやすさを重視すると、「甘い会社と思われるのでは？」と懸念する経営者の方もいます。
しかし、実際にはその逆です。
働く人が安心して力を発揮できる環境ほど、生産性が上がり、成果も出やすくなります。

職場の人間関係や待遇に不安がある状態では、社員の集中力やモチベーションは下がります。
一方、安心して働ける環境では、社員同士が協力し、意欲的に提案や改善を行うようになります。
つまり、「働きやすさ」は単なる福利厚生の話ではなく、会社の成長そのものを支える土台なのです。

■ SNS・口コミ時代の「見られる採用」

今の時代、求職者は求人サイトだけでなく、Googleマップの口コミやInstagram、X（旧Twitter）などのSNSでも企業を調べます。
「社内の雰囲気が良さそう」「みんな楽しそうに働いている」と感じられる投稿がある企業は、それだけで応募率が上がります。
反対に、情報発信がまったくない企業は「どんな会社か分からない」という理由で敬遠されてしまうこともあります。

求人広告だけでなく、日常的な情報発信＝ブランディングが、採用の成否を分ける時代です。
「どんな職場か」を隠すよりも、正直に見せること。
その誠実さが、求職者との信頼を築く第一歩になります。

■ 採用は「自社を映す鏡」

求人応募は、単なる採用活動ではありません。
それは、自社の在り方を映す鏡でもあります。
働きやすさを整え、正直に発信している会社ほど、応募者からも信頼され、結果的に良い人材が集まります。

逆に、採用活動を通じて社内の課題が見えることもあります。
「休日を増やしたほうがいいのでは」「新人教育の仕組みを整えよう」など、採用をきっかけに社内改善につなげる企業も増えています。
つまり、「働きやすさのアピール」は外向けの施策であると同時に、内側を整える取り組みでもあるのです。

■ まとめ ― 「働きやすさ」を語れる会社が選ばれる

これからの採用活動において、最も大切なのは「どんな人を求めているか」ではなく、「どんな環境を用意しているか」です。
求職者が安心して応募できる会社は、働きやすさを誠実に伝えている会社です。
給与や待遇はもちろん大切ですが、それ以上に人が辞めない理由、続けたくなる理由を発信することが、採用成功の鍵になります。

働く人を大切にし、その姿勢をきちんと伝える　。
その積み重ねが、信頼される企業ブランドを築き、未来の人材を引き寄せていくのです。